廚具價格

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原標題：美甲店如何設置底薪與提成？|真心問答·薪酬專題點擊上方藍字『美甲圈那些事兒』關注我們用我們的真心讓你在這個時代開美甲店不再迷茫每周日睡前3分鐘美甲圈為大家整理美甲圈群內美甲人的問題以及群內大家的解答希望可以為大家提供一些參考話題活動提成、加班費、員工入股、底薪和提成Q：我想請教一下大家，團購的客人，提成怎么給算的？特別是搞活動的，例如持免費體驗卡的客人，員工提成又是怎么算？@包子：我店里是搞活動也按原價算提成，包括自己做什麼也給錢。@麥麥雞：5折后正常提成。@包子：美甲師付出了勞動，就應該得到該有的收益。這種事一定要提前說好。@甲藝：就是要滿足員工的前提下，讓員工做好質量。@繪時尚美甲·美睫沙龍：體驗價如果超低就與員工起碼55分。美甲圈筆記于理：美甲店為搞活動而減少的收入，應視為店鋪的營銷成本，員工付出的勞動量并沒有減少，因此這種成本不該轉嫁到員工身上。于利：搞活動是為了拓客與口碑。若減少員工提成，員工的服務質量難免會下降，店鋪就難以獲得回頭客與好口碑，這樣還不如不搞活動。Q：請問各位你們加班怎么算？只要超過正常營業時間就算嗎？然后補休嗎？@cc：沒加班費，沒補休。Q：那員工會不會拒接下班前到店的客人，我家員工是不愛接。@包子：兩種，愿意要加班費就給加班費，愿意第二天晚上班就晚上班。美甲圈筆記沒有加班費或補休的做法，幾乎必然導致員工拒絕下班前的客人，或者潦草對待客人——你不能又要馬兒跑，又不給馬兒吃草。給加班費或者第二天晚上班，才是比較合理的做法。Q：我想問問大家，讓員工入股多少個股合適？店里現在就一個員工，比如店里總投資10萬，讓員工投多少錢？占多少比例的股份？@Hilda：不可以多過65%Q：以后的工資要怎么算呢？@Hilda：該怎么出工資就怎么出工資，出完工資等開支后剩下就是盈利，然后按照股份比例分錢。Q：大家提成怎么提的？底薪呢？@豆子：我們20%。底薪4K，成熟美甲師。北京。@JF悅妍館美甲美睫：每個地方都不一樣吧，具體還是要根據自己的情況，我以前的店，沒有底薪，四六分，員工四。也是辦卡的，只是和別家不太一樣。有幾種甲油膠的牌子，就有幾種卡項。比如，120的膠，是68010次，一次手工15，首提=680*0.4-15*10=122，加本次操作15，提137。@LANMAY藍魅美甲美睫潘澤：我家是業績范圍不一樣，提成不一樣。做的多，拿的多。@侯弈如：給底薪容易養懶員工。@璐璐：給底薪不代表可以偷懶啊，也可以有業績要求的。@小琪同學：我們這附近的市場都是五五分賬，沒有底薪。@嘻嘻公主：可是如果遇到搞活動的時候，低價時還按40%，員工不會降低技術標準碼？@Anail狐甲呼喂專業美甲：給員工提成全部按照原價算，員工才會認真干吧？@LANMAY藍魅美甲美睫潘澤：高提成，無底薪，會不會挑客搶客嚴重？@Ting：嗯會，這個必然的。但還有個辦法就是，輪流來。@LANMAY藍魅美甲美睫潘澤：肯定會強調輪流，但有時候又不好輪流，實際情況就是如此。我是按級別不一樣，底薪不一樣，自己努力升底薪。散客，辦卡，折卡，提成有區間。一些贈送項目手工固定。再另外設獎金。這樣簡單。@Anail狐甲呼喂專業美甲：所以提成方面公平點唄，讓員工們可以團結一致。不過要設置業績，業績好的就發獎金，可以讓推卡的能稍微積極些；沒推卡的也可以好好服務好客人。@Ting：一般你們有免費送的嘛？這樣員工都是怎么提成的？@LANMAY藍魅美甲美睫潘澤：我們店的話，老客介紹半永久項目，返現100紅包或店里基礎項任選（純色甲膠、睫毛、手護），一般客人都會選項目，她們覺得項目價值高。如果純色甲膠或手護，手工是5塊；睫毛種手工10，補是5。主要看你店里客單和提成，也可以相應手工高一點。@5151美甲：我家以前就是40%，沒底薪，但弊端就是：1.飾品的價格你要加的很高，不然提完40%，在加上補鉆，你沒錢賺。2.飾品提30%，工資算起來麻煩，結賬時寧可送飾品，也給在畫花或者別的上打折。還有上班沒約束，想來就來，想請假就請假。@JF悅妍館美甲美睫：你說的也對，但每一種制度都不完美的地方。目前為止，在我們這里，是很不錯的。員工工資可觀，將近三十個員工，一半以上都工作五年以上到十幾年。老顧客也認可店內收費。員工請假，只要你找到愿意和你串班的人，就可以休。自己不好意思，老板開口幫忙和其他員工商量。美甲圈筆記每一種制度都可能有其弊端：高底薪低提成可能造成員工偷懶，低底薪高提成則可能導致挑客搶客嚴重。美甲店在考慮如何設置薪資結構時，一是要根據自己店的實際情況；二是要明白，設置某種薪資結構的目的，是最終顧客能得到好的服務體驗。相關文章推薦

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